BILAN DE COMPETENCES

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BILAN DE COMPETENCES

Investigation personnelle et professionnelle – Évaluation du potentiel de mobilité- Analyse du sentiment d’efficacité personnelle – Formalisation des hypothèses de transition – Validation du projet de formation ou de reconversion Suite…

POUR QUELLES RAISONS FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
  • Vous voulez faire le point sur vos compétences et qualités professionnelles
  • Vous voulez repérer vos talents, vos valeurs au travail et vos motivations
  • Vous voulez élaborer un nouveau projet professionnel ? Un projet d’évolution de carrière ? Un projet de reconversion ? Un projet de formation ?
  • Vous voulez établir un plan d’action avec les étapes de réalisation pour la mise en œuvre de votre projet ?
  • Vous voulez faire matcher aspirations personnelles et aspirations professionnelles ? Équilibrer vos domaines de vie ? Créer du sens et avoir une vision prospective dans une recherche de performance professionnelle ?
QU EST-CE QUE LE BILAN DE COMPETENCES ?

Une analyse du chemin parcouru et la cartographie des compétences pour une dynamique professionnelle

Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement pour valider un projet professionnel, tenant compte des réalités du territoire économique qui permet de faire le point sur vos compétences et votre capital expérientiel pour mieux se repositionner.

« Il n’est pas de vent favorable à celui qui ne sait pas où il va » – Sénèque

Éléments clés d’un BILAN DE COMPÉTENCES

Un bilan de compétences se déroule en moyenne sur 10 à 12 séances de 1H 30 à 2H et se déroule en 3 temps.

§ SÉQUENCE 1 – Phase préliminaire

  • Contractualiser l’engagement
  • Partager et analyser la nature des besoins
  • Prise en main de l’outil : zoom et de la plateforme collaborative

§ SÉQUENCE 2 – Phase d’investigation

SÉANCE 1 : BILAN PERSONNEL – Connaissance de Soi

  • Analyse des critères de motivation, intérêts professionnels
  • Analyse des valeurs personnelles et professionnelles
  • Étude du tempérament : analyse des points de force et zones de vigilance
  • Des tests, quizz, auto scores permettent de cerner votre profil , d’identifier vos axes d’amélioration au niveau comportemental et cognitif, de développer des habiletés sociales (parler de soi, formuler une demande, valoriser sa candidature) et de gérer votre capital émotionnel (stress…).

SÉANCE 2 : BILAN PROFESSIONNEL – Analyse du parcours et des compétences

  • Travail d’explicitation de votre parcours professionnel, postes et fonctions occupées, responsabilités, environnements professionnels, conditions de travail
  • Analyse des réussites et difficultés vécues au cours de la carrière
  • Formalisation du portefeuille de compétences
  • Repérage des compétences transversales, des soft skills

SÉANCE 3 :  EMERGENCE DES PISTES ET CAPSULES DE CONNAISSANCES SPECIFIQUE

  • Recherche documentaire approfondie en vue de la construction du projet
  • Accès : podcasts – mallette pédagogique – intervenants experts
  • Étude de l’environnement économique
  • Construction d’une méthodologie d’enquêtes de faisabilité ou enquêtes métiers

SÉANCES 4 et 5 :

PROJET PROFESSIONNEL – Validation du projet et construction du PLAN D’ACTION

  • Formalisation du projet, mise en évidence des éléments constitutifs du projet et des conditions de réussite
  • Pour les projets de type entrepreneuriaux : étude de la faisabilité du projet sur les

aspects juridiques, commerciaux, financiers

  • Recherche des moyens nécessaires à la réalisation du projet avec les dispositifs de formation et de qualification existants
  • Construction d’un plan d’actions adapté : Entretiens conseil – enquêtes métier – recherche de PMSMP – élaboration d’un argumentaire et d’une feuille de route.

§ SEQUENCE 3 – Phase de conclusion

Cette dernière étape permet de :

  • Souligner vos acquis en termes de connaissance du processus d’orientation
  • De valider d’un commun accord les chances de réussite du projet de reconversion
  • De rappeler chaque étape du plan d’actions et ses modalités d’exécution
  • De s’assurer de l’employabilité sur une action de reprise d’activité à court terme

§SUIVI A 3 MOIS

 A la fin du bilan, il s’agit de s’assurer que vous allez effectivement poursuivre les actions prévues ou déjà engagées, de coacher vos démarches en vue de leur réalisation effective. Le consultant reste durant cette période un relais et le suivi est réalisé par téléphone et/ou mail selon votre disponibilité

Notre engagement

§ Com Conseil réseau humain vous propose un accompagnement personnalisé, renforcé et modularisé, à l’écoute de vos besoins et de vos attentes pour examiner les opportunités au regard de la réalité économique de votre territoire.

§ Notre équipe pluridisciplinaire est à vos côtés pour éclairer vos perspectives de développement et vous permettre d’impulser les changements souhaités dans votre trajectoire professionnelle.

Notre expérience

Plus de 26 ans d’accompagnement des transitions professionnelles… Bilans de compétences, outplacement, conseil en évolution professionnelle, orientation scolaire, reclassement professionnel

Nos valeurs / Nos engagements
  • Analyse concertée de votre situation
  • Supervision par une psychologue clinicienne, TCCE
  • Une équipe de professionnels experts
  • Des méthodes innovantes
  • Respect du code de déontologie de la profession et de ses valeurs : neutralité, confidentialité, respect inconditionnel de la personne
Tarif & Financement
  • Tarif horaire : à partir de 65 €
  • Possibilité de prise en charge totale par votre compte formation.
  • Démarche administrative simplifiée : contact 06 22 77 12 55