Développement des potentiels – Mindset positif – Renforcement des habiletés sociales – Équilibre des ressources – Efficience professionnelle .

Investigation personnelle et professionnelle – Évaluation du potentiel de mobilité- Analyse du sentiment d’efficacité personnelle – Formalisation des hypothèses de transition – Validation du projet de formation ou de reconversion

Bilan maintien dans l’emploi – projet de compensation du handicap – Prévention des risques psychosociaux – Gestion de crise – Coaching personnel – Médiation et suivi psychologique.

Transition de carrières – Mobilité externe – Évolution seconde partie de carrière – Coaching Emploi ( CV – pitch – visibilité réseau – prise de fonction  ) –  Rupture conventionnelle – Congé de reclassement